ORDEN 2816/2008, DE 2 DE OCTUBRE, DE LA CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER, POR LA QUE SE DICTAN DISPOSICIONES GENERALES PARA LA FINANCIACIÓN DE PLANES DE FORMACIÓN, DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS Y SE APRUEBA LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA EL AÑO 2008.   
Periodo de ejecución: enero de 2009 - noviembre de 2009

El Servicio Regional de Empleo de la Consejería de Empleo y Mujer ha aprobado el plan de formación de ADESEMA 2009 para el sector de Oficinas y Despachos. Este plan de formación, subvencionado por la Comunidad de Madrid y cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco de la Orden 2816/2008, de 2 de octubre, de la Consejera de Empleo y Mujer, se dirigirá prioritariamente a los trabajadores ocupados del sector y contempla la impartición de los siguientes cursos hasta noviembre de 2009:

- Integración sociolaboral del discapacitado.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales y modalidades de contratación.
- Cómo contratar con la Administración Pública.
- Firma electrónica en la empresa.
- Nominas Nominaplus.
- Contabilidad financiera.
- Implantación de la facturación electrónica en la empresa.
- Prevención de impagados y reclamación de cobros.
- Gestión de RRHH: conciliación vida profesional y personal.
- Técnicas de liderazgo en la empresa.
- Excel 2003. Avanzado.
- Word 2003. Avanzado.
- Outlook 2007.
- Powerpoint 2007.
- Mecanografía por ordenador.
- Ms Project 2002.
- Excel 2007.
- El proceso de trabajo de auditoría contable.
- Dirección de equipos de teletrabajo.
- Certificación de sistemas de gestión de seguridad de la información SGSI.
- Fiscalidad y gestión de proyectos de I+D+i.
- Gestión y evaluación de proyectos europeos.
- Gestión de proyectos conforme a normas de calidad.
- Formación de formadores.
- Principios del coaching.
- Protocolo de empresa.
- Marketing telefónico.
- Comunicación en la empresa.
- Gestión eficaz del tiempo.
- Master en PRL. Ergonomía y psicosociología.
- PRL nivel superior. Especialidad ergonomía y psicosociología.
- PRL nivel superior. Especialidad higiene industrial.
- PRL nivel superior. Especialidad seguridad en el trabajo.
- Adobe Photoshop CS.
- Los círculos de calidad: equipos de mejora.
- PRL. Nivel básico. Sector oficinas.
- Flash 8.
- Autocad 2006.
- Corel Draw.
- Inglés nivel intermedio.
- Diseño de páginas web. 
 
 
 

PROGRAMA GRUNDTVIG: ASOCIACIONES DE APRENDIZAJE. “GENERANDO EL ESPÍRITU EMPRESARIAL EN LOS JÓVENES EUROPEOS”   
Periodo de ejecución: septiembre de 2008 - mayo de 2010

El Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos (Agencia Nacional) ha concedido una subvención a ADESEMA para la realización de un proyecto del Programa Grundtvig, en el marco del Programa de Aprendizaje Permanente 2007-2013 de la Comisión Europea.

El proyecto “Generando el espíritu empresarial en los jóvenes europeos”, tiene entre sus objetivos compartir, examinar y generalizar la experiencia de los distintos países europeos sobre el fomento del espíritu emprendedor; proporcionar a los jóvenes europeos de los grupos sociales más vulnerables diversas oportunidades y alternativas para que puedan acceder a la formación de adultos; atraer a los jóvenes para que se conviertan en trabajadores autónomos; promover la calidad y la innovación en la educación no formal de los jóvenes…

Se desarrollará hasta mayo de 2010 en colaboración con los siguientes socios europeos:

Elektrenai Centre of Vocational Training – Lituania (coordinador); Arber Enterprises Ltd. - Gran Bretaña; Wyzsza Szkola Ekonomii i Administracji w Bytomiu – Polonia; Eurogems – Italia; Alta Diferença, Formação Profissional e Consultoria Organizacional, Crl – Portugal; Grafio Epaggelmatikis Ekpedefsis – Grecia; Kahramanmaras Anatolian Technical vocational High School – Turquía; Wyzsza Szkola Ekonomii i Prawa im. prof. Edwarda Lipinskiego w Kielcach – Polonia; Visuomenine organizacija PAŽANGOS CENTRAS – Lituania; Kolegium Pracownikow Sluzb Spolecznych - Polonia.

Como resultado de su realización, se creará una página web del proyecto, material de difusión y publicaciones sobre los resultados alcanzados durante la ejecución del mismo (artículos en periódicos, revistas especializadas, folletos…). 
 
 
 

ORDEN 3061/2006, DE 29 DE DICIEMBRE DEL CONSEJERO DE EMPLEO Y MUJER, POR LA QUE SE APRUEBA, PARA EL AÑO 2007, LA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS MEDIANTE CONTRATOS PROGRAMA DE ÁMBITO REGIONAL PARA LA FORMACIÓN DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS OCUPADOS/AS   
Periodo de ejecución: enero de 2008 - noviembre de 2008

En el marco del presente Contrato Programa, ADESEMA en colaboración con el Instituto de Formación Integral (IFI) ha formado durante el año 2008 a un total de 575 trabajadores del sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Los cursos, subvencionados por la Comunidad de Madrid y cofinanciados por el Fondo Social Europeo, se han impartido en la modalidad de teleformación en las siguientes materias: 
 
- La gestión de la tesorería
- Contabilidad Contaplus
- Comunicación en la empresa
- Habilidades directivas y técnicas de liderazgo
- Protocolo de empresa
- Prevención de impagados y reclamación de cobros
- Gestión de RRHH, conciliación e igualdad de oportunidades
- Administración de personal. Salarios, incentivos y Seguridad Social
- Relaciones laborales y modalidades de contratación
- Nóminas Nominaplus
- Marketing telefónico
- Gestión eficaz del tiempo
- MS Project, planificación de proyectos
- Access
- Excel
- Word Avanzado
- Outlook: gestión eficaz del tiempo y las comunicaciones
- Flash
- Adobe Photoshop 
 
 
 

ORDEN 1911/2006, DE 12 DE SEPTIEMBRE, DEL CONSEJERO DE EMPLEO Y MUJER, POR LA QUE SE APRUEBA, PARA EL AÑO 2006, LA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS MEDIANTE CONTRATOS PROGRAMA, DE ÁMBITO REGIONAL, PARA LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES OCUPADOS   
Periodo de ejecución: enero de 2007 - octubre de 2007

A través del presente contrato programa, ADESEMA en colaboración con el Instituto de Formación Integral (IFI) ha impartido un año más diversos cursos gratuitos a un total de 420 trabajadores del sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid en las siguientes materias:

- Estrategias de dirección de la pyme (sector servicios)
- Contabilidad
- Facturación facturaplus (on line)
- Relaciones laborales y modalidades de contratación
- Selección de personal y evaluación del desempeño
- Gestión integral de recursos humanos
- Contratación laboral y Seguridad Social
- Nominas nominaplus (on line)
- El teletrabajo: nuevas formas de organización del trabajo
- Prevención de riesgos laborales. Nivel básico. Sector oficinas
- Certificación según iSO 9000/2000 (nivel avanzado)
- Habilidades directivas y técnicas de liderazgo
- Protocolo de empresa
- Access (on line)
- Adobe Photoshop
- Excel
- Word avanzado
- Outlook: gestión eficaz del tiempo y las comunicaciones
- Powerpoint (on line)
- Autocad
- Inglés pre-determinado nivel I
- Inglés pre-determinado nivel II
- Inglés pre-determinado nivel III 
 
 
 

ORDEN 4707/2005, DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER, POR LA QUE SE CONVOCAN PARA EL AÑO 2006 AYUDAS PARA EL APOYO DE ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS, COFINANCIADAS POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.   
Periodo de ejecución: septiembre de 2006 - marzo de 2007

Por segundo año consecutivo, la Comunidad de Madrid ha concedido a ADESEMA la ejecución de este proyecto cuyo objetivo ha sido la realización de diversas acciones de asesoramiento y asistencia a empresas del sector Servicios a las Empresas de la Comunidad de Madrid para facilitar la detección de necesidades de formación y el desarrollo de proyectos que permitan la mejora de la formación de sus trabajadores y/o trabajadoras. En concreto, se han realizado las siguientes:

- 35 visitas a empresas de hasta 9 trabajadores y/o trabajadoras.
- 26 visitas a empresas de 10 hasta 49 trabajadores y/o trabajadoras.
- 14 visitas a empresas de 50 hasta 250 trabajadores y/o trabajadoras.

Además de las visitas, se han realizado 5 jornadas informativas y se ha constituido una agrupación de empresas para gestionar de forma conjunta su crédito para la formación. 
 
 
 

ORDEN 4123/2005, DE 14 DE NOVIEMBRE DE 2005, DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS MEDIANTE CONTRATOS PROGRAMA DE ÁMBITO REGIONAL PARA LA FORMACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN APLICACIÓN DE LA ORDEN TAS/2782/2004, DE 30 DE JULIO (BOCM 18/11/05)   
Periodo de ejecución: febrero de 2006 - octubre de 2006

A través del presente contrato programa y durante el año 2006, ADESEMA en colaboración con el Instituto de Formación Integral (IFI) ha formado a más de doscientos trabajadores del sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid en las siguientes materias:

- Técnicas de mando y dirección de equipos
- Contabilidad
- Técnicas de comunicación escrita
- Administración eficaz del tiempo
- Nóminas Nominaplus (online)
- Relaciones laborales y modalidades de contratación
- Atención al cliente y calidad de servicio
- Atención telefónica al cliente
- Técnicas de negociación
- Prev. Riesgos Laborales (básico 50 h.) esp. Oficinas
- Access (online)
- Diseño de páginas web (online)
- Adobe Photoshop (online)
- Tratamiento automatizado de datos personales en la empresa
- Firma electrónica de la empresa 
 
 
 

ORDEN 3055/2005, DE 15 DE JULIO, DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER, POR LA QUE SE REGULAN Y SE CONVOCAN PARA EL AÑO 2005 AYUDAS PARA EL APOYO DE ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS, COFINANCIADAS POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO   
Periodo de ejecución: noviembre de 2005 - octubre de 2006

A través del presente proyecto se han realizado diversas acciones de asesoramiento y asistencia al conjunto de empresas que se relacionan a continuación con el objeto de facilitar la detección de necesidades de formación y el desarrollo de proyectos que permitan la mejora de la formación de sus trabajadores y trabajadoras:

- 25 visitas a empresas de hasta 9 trabajadores y/o trabajadoras.
- 20 visitas a empresas de 10 hasta 49 trabajadores y/o trabajadoras.
- 12 visitas a empresas de 50 hasta 250 trabajadores y/o trabajadoras.
- 5 jornadas o reuniones informativas.
- Una agrupación de empresas. 
 
 
 

PROGRAMA SÓCRATES - GRUNDTVING II: ASOCIACIONES DE APRENDIZAJE "EMPRESA E INMIGRACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA"   
Periodo de ejecución: agosto de 2005 - julio de 2006

ADESEMA ha participado como entidad colaboradora en el proyecto "Empresa e inmigración en la Unión Europea" desarrollado por el Instituto de Formación Integral, S.L. (Madrid, España), Europahuset Västra Götaland (Axwall, Suecia) y Carpiformazione (Carpi, Italia) en el marco del "Programa Sócrates- Grundtving II: Asociaciones de aprendizaje", encaminado a mejorar la calidad, fomentar la innovación, promover la dimensión europea de la educación de personas adultas y contribuir a aumentar las oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida para los ciudadanos europeos.

El objetivo principal del proyecto ha sido ayudar a empresarios y trabajadores a entender mejor las circunstancias, cultura y costumbres de los inmigrantes con los que habitualmente trabajan, promoviendo su integración a través de acciones de sensibilización y concienciación.

El resultado ha sido la celebración de varias reuniones transnacionales, la realización de encuestas, la redacción de informes de seguimiento, el análisis de la inmigración en la Comunidad de Madrid, en Suecia y en el distrito de Capi en Italia, la elaboración de guías y el diseño de una página web con toda la información del proyecto. 
 
 
 

II PLAN DIRECTOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2004-2007   
Periodo de ejecución: junio de 2005 - noviembre de 2005

A través de este proyecto se ha publicado, en colaboración con PrevaliaCgp , una "Guía Divulgativa sobre Riesgos Psicosociales Relacionados con el Trabajo y su Prevención", destinada a empresas, microempresas y autónomos del sector servicios en el territorio de la Comunidad de Madrid, dentro del II Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2004-2007 en la línea 1 de promover un enfoque global del bienestar en el trabajo, en sus dimensiones física, moral y social, combatiendo activamente la siniestralidad, especialmente en los sectores determinados como prioritarios, con el objetivo de prevenir los riesgos psicosociales, prestando especial atención a colectivos de especial riesgo: mujeres, jóvenes y colectivos especialmente sensibles; y en la línea 2 de difundir e implantar la cultura de la prevención. 
 
 
 

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO-FORCEM   
Periodo de ejecución: noviembre de 2003 - mayo de 2004

FORCEM- PLAN DE OFERTA
Ayuda total concedida: 18.455,83 euros
Nº participantes: 25
Nº horas: 865
Acciones formativas impartidas: contabilidad, gestión de la tesorería, prevención de impagados y reclamación de cobros, relaciones laborales y modalidades de contratación, selección de personal en la empresa. 
 
 
 

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO-FORCEM   
Periodo de ejecución: noviembre de 2003 - junio de 2004

FORCEM-PLAN DE DEMANDA
Ayuda total concedida: 5.709,29 euros
Nº de participantes: 12
Nº horas: 430
Acciones formativas impartidas: contabilidad, gestión de la tesorería, relaciones laborales y modalidades de contratación, prevención de riesgos laborales (nivel intermedio). 
 
 
 

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO-FORCEM   
Periodo de ejecución: abril de 2003 - mayo de 2003

FORCEM- PLAN DE OFERTA
Ayuda total concedida: 15.928,90 euros
Nº de participantes: 62
Nº horas: 87
Acciones formativas impartidas: técnicas de comunicación escrita, atención telefónica al cliente, administración eficaz del tiempo, imagen y comunicación. 
 
 
 

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO-FORCEM   
Periodo de ejecución: noviembre de 2002 - mayo de 2003

FORCEM- PLAN DE DEMANDA
Ayuda total concedida: 38.237,21 euros
Nº participantes: 73
Nº horas: 900
Acciones formativas impartidas: fiscalidad, gestión de la tesorería, prevención de impagados y reclamación de cobros, prevención de riesgos laborales (nivel básico), prevención de riesgos laborales (nivel intermedio), técnicas de venta, atención al cliente y calidad de servicio, nuevas tecnologías de la infoemación: internet.